Szkolenia indywidualne

1. Diagnoza potrzeb szkoleniowych Klienta w realnym środowisku jego pracy

Jak to wygląda w praktyce? 
Trener towarzyszy Klientowi podczas wykonywania standardowych obowiązków zawodowych, np. podczas spotkań z zespołem, delegowania zadań, organizowania planu zajęć czy rozwiązywania bieżących problemów 
w relacji z Klientami. 

Czemu to służy? 
Trener ma szansę zaobserwować, jakie obszary rzeczywiście wymagają jego wsparcia, np. Klient jest  przekonany, że nie radzi sobie z delegowaniem zadań pracownikom, a faktycznie niezadowalające dla niego efekty pracy mogą być wynikiem trudności ze skutecznym kontrolowaniem oraz egzekwowaniem realizacji obowiązków w zarządzanym zespole.

Na życzenie Klienta, trener może zaproponować także odpowiednie testy i kwestionariusze psychologiczne diagnozujące wybrane aspekty funkcjonowania w środowisku zawodowym.

2. Ustalenie zakresu szkolenia indywidualnego 

Jak to wygląda w praktyce?
Po zestawieniu wniosków z obserwacji trenera z oczekiwaniami Klienta, zostają wybrane obszary, które mają ulec poprawie bądź zostać rozwinięte do określonego przez Klienta poziomu. Następnie trener przygotowuje program szkolenia – w pełni dostosowany do  osobowości Klienta, jego stanowiska pracy oraz wymagań branży.

Czemu to służy?
Każdy Klient wymaga dopasowania do niego specyficznych narzędzi szkoleniowych, wyselekcjonowania odpowiedniej wiedzy i zaproponowania skrojonego na miarę treningu. Nie można wszystkim zaaplikować tej samej wiedzy i w ten sam sposób rozwijać wybranych umiejętności.  To po prostu nie przynosi efektów.
O czym każdy przekonał się nieraz, siedząc na szkoleniu, którego program przystosowany był do ogólnej średniej uczestników, a nie do niego.

3. Szkolenie indywidualne – praca jeden na jeden z trenerem

Jak to wygląda w praktyce? 
W wyznaczonym przez Klienta miejscu i czasie odbywa się szkolenie, podczas którego uczestnik szkolenia jest maksymalnie skupiony i efektywny - nie ma nikogo innego na sali, więc nie może „odlecieć” myślami, nie zdarzy się, że czegoś nie przetrenuje lub nie zrozumie. W ten sposób jest całkowicie zaangażowany i to natychmiast przynosi efekty.

Czemu to służy? 
Szkolenie jeden na jeden z trenerem to ogromny komfort pracy, ale przede wszystkim znakomite rezultaty. Trener podąża za Klientem, a nie za programem. To Klient decyduje na czym się skupić, czemu poświęcić więcej czasu, co powtórzyć. Nie musi oglądać się na innych i dostosowywać do poziomu różnych ludzi na sali szkoleniowej – nadrabiać w stosunku do bardziej doświadczonych, ani stać w miejscu czekając na osoby będące daleko w tyle.

4. Wdrażanie nowej wiedzy i umiejętności

Jak to wygląda w praktyce? 
Po zakończonym szkoleniu trener ponownie towarzyszy Klientowi podczas wykonywania obowiązków zawodowych, ale tym razem tylko tych, które stały się przedmiotem szkolenia i obserwuje, jak radzi sobie 
z wdrażaniem nowej wiedzy i umiejętności. Klient otrzymuje pełną informację zwrotną – wie, co robi dobrze, a co źle i nad czym powinien się bardziej skupić. Dzięki temu ma pewność, że postępuje prawidłowo i prawidłowy schemat powoli się utrwala, stając się nowym i skutecznym nawykiem.

Czemu to służy? 
Konsekwentne działanie według nowych schematów przez ok. 6 tygodni przekształca się w nowy nawyk. Jeżeli trener towarzyszy Klientowi na początku tego okresu, poprawia błędy, a jednocześnie motywuje, to Klient może mieć pewność, że jego inwestycja w szkolenie indywidualne przyniesie 100% zysku i już nigdy więcej nie będzie miał potrzeby do tego wracać.